Nach der Auftragslancierung startet der Rekrutierugs-Prozess. Im folgenden erfahren Sie mehr über den Ablauf.
Analysephase mit Kunde
Analyse Job und Umfeld:
Anstellungsprozente; Eintrittsdatum; Funktion und Aufgaben; organisatorische Einordnung der Stelle in Ihrem Unternehmen (Hierarchie); Firmen- und Teamkultur; Sonderleistungen für die Mitarbeitenden; Besprechung Personalreglement.
Erstellung eines Anforderungsprofil.
Zeitplan.
Ausschreibung und Vorselektion
Evaluation der geeigneten Medien für die Ausschreibung. Publizierung der Vakanz.
Sichtung Bewerbungsdossiers und Vorselektion.
Präsentation geeigneter Kandidaten.
Selektion und Entscheidungs-Phase
Interview-Führung:
1. Vorgespräche mit den Kandidaten durch Sennrich HR-Consulting.
2. Fach-Interview zusammen mit dem Kunden.
Die Interviews werden nach Kunden-Wunsch in der Unternehmung oder in einer Lokalität der Sennrich HR-Consulting geführt.
Je nach Bedarf werden zusätzlich Assessments und Tests durchgeführt.
Referenzeinholung.
Vereinbarung Probearbeiten.
Vertragsverhandlung:
Auf Wunsch begleitet Sie durch diese Phase ebenfalls Sennrich HR-Consulting.
Kontaktieren Sie mich. Gerne erstelle ich Ihre persönliche Offerte.
info@sennrich-hrconsulting.ch